எங்கள் குறிக்கோள்
ஒரு எளிய குறிக்கோளுடன் நாங்கள் நிறுவப்பட்டோம்:
நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களைப் பெற உதவுவதுடன், பணிக்குத் தயாராக உள்ளவர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல்.
எங்களைப் பற்றி
நிறுவனங்களை நம்பகமான முன்னணி மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறமையாளர்களுடன் இணைப்பதில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு பணியாளர் நியமனம் மற்றும் மனிதவளத் தீர்வுகள் நிறுவனம்.
எங்கள் குறிக்கோள்
ஒரு எளிய குறிக்கோளுடன் நாங்கள் நிறுவப்பட்டோம்:
நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களைப் பெற உதவுவதுடன், பணிக்குத் தயாராக உள்ளவர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல்.
எங்கள் தொலைநோக்கு
எங்கள் ஆரம்பக் கவனம் ப்ளூ-காலர் மற்றும் முன்னணிப் பணியாளர் நியமனத்தில் உள்ளது; தென்னிந்தியா முழுவதும், பின்னர் இந்தியா முழுவதும் நம்பகமான பணியாளர் வலையமைப்பை உருவாக்குவதே எங்கள் நீண்டகாலத் தொலைநோக்கு.
எங்கள் கொள்கைகள்
நாங்கள் எவ்வாறு ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறோம், நியமிக்கிறோம் மற்றும் எங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறோம் என்பதை இந்த மூன்று கொள்கைகள் வழிநடத்துகின்றன.
ஒவ்வொரு பணிக்குப் பின்னால் இருக்கும் மனிதர்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம்; பொறுப்பான ஆட்சேர்ப்பு, நியமனம் மற்றும் ஊழியர் ஆதரவில் கவனம் செலுத்துகிறோம்.
ஒவ்வொரு நியமனமும் வாடிக்கையாளரின் செயல்பாட்டுத் தேவையையும் ஊழியரின் பணிப் பொறுப்பையும் புரிந்துகொள்வதில் இருந்து தொடங்குகிறது.
குறிக்கோள் எளிமையானது: நம்பகமான வருகை, தரமான வேலை, பணியாளர் நிலைத்தன்மை மற்றும் சிறந்த செயல்பாட்டு விளைவுகள்.
எங்கள் பயணம்
விருந்தோம்பல் துறைக்கான நம்பகமான முன்னணிப் பணியாளர் குழுவை உருவாக்குவதில் Bhoomi-யின் முதல் பணியாளர் நியமன முயற்சி கவனம் செலுத்துகிறது.
ஆரம்பப் பணிகள்
Bhoomi-யின் செயல்பாட்டு மாதிரியின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர் ஆதரவு மற்றும் சட்டப்பூர்வ இணக்கத்துடன் ஆரம்பப் பணியாளர்கள் தேடப்பட்டு, ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு, நியமிக்கப்படுவார்கள்.
ஒரு நியமனத்திலிருந்து தென்னிந்தியா முழுவதும் ஒரு பணியாளர் வலையமைப்பு வரை.
ஏன் Bhoomi?
உடனடி உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்புச் சந்தைக்கு அப்பாலும் பணியாளர்களுக்கான அணுகல்.
ஆவணங்கள் மற்றும் நியமன இடங்களுக்கு ஊழியர்கள் செல்வதற்கான ஆதரவு.
வாடிக்கையாளருக்கும் நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும் இடையே தொடர்ச்சியான ஒருங்கிணைப்பு.
PF, ESI, காப்பீடு மற்றும் ஊழியர் ஆவணங்கள் செயல்பாட்டு மாதிரியில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
நியமனத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தே பணியாளர் தக்கவைப்பு அமைகிறது என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம்.
15 பேருடன் தொடங்குங்கள். உங்கள் வணிகத் தேவைகள் வளரும்போது 50, 100 அல்லது அதற்கு மேல் விரிவுபடுத்துங்கள்.